Opções de ações freelancer

Você deveria trabalhar para qualquer coisa, mas dinheiro?
Mais cedo ou mais tarde, todos nós pedimos que alterem a forma como contamos um cliente. Podemos ser convidados a sacrificar a receita em troca de equidade (o que normalmente é realizado pintando uma imagem muito corajosa do futuro). Ou talvez aferir o pagamento agora até que nosso cliente possa pagar-nos de volta (em um prêmio ou com juros) mais tarde.
Dependendo de quão lisa falar ou respeitável o cliente pode ser, todas essas proposições incluem mover algum risco de que o cliente geralmente se depara com você, o consultor.
Portanto, geralmente, eu me averso ao risco, especialmente quando não temos muito controle sobre o resultado do investimento subjacente. Se você está esperando para ser pago até que seu estoque valha alguma coisa ou o cliente pode pagar você, você está apostando na capacidade do cliente de vender e fazer lucro - algo que você , o silencioso investidor & # 8201; geralmente tem pouca influência em!
Eu assumi a equidade de uma forma ou de outra algumas vezes durante minha carreira. E cada vez que eu fiz, eu terminei por me arrepender.
É muito arriscado.
Primeiro, pelas razões que mencionei acima, é muito arriscado. Eu estou investindo no capital (meu tempo ou o tempo de meu empregado) em um investimento que eu não tenho muito controle. Eu não tive desentendimentos com a maneira como alguns dos meus clientes de equidade fizeram coisas e não teve o tempo nem a capacidade de ter o curso de mudança de cliente (como fazer o nicho de aplicativo iOS médico totalmente gratuito para o & # 8230; & # 8220; exposição & # 8221 ;.)
A equidade não paga as contas.
Em segundo lugar, o dinheiro é o rei e # 8221 ;. Eu não posso pagar minha hipoteca ou minhas obrigações mensais de folha de pagamento fora de opções de ações sem valor. Realmente experimentei isso quando eu tinha empregados meus para gastar tempo em projetos de capital. Não só havia um custo de oportunidade (a receita que eu poderia fazer cobrá-los durante esse período), mas havia um custo de folha de pagamento - eles ainda receberam seu salário semanal.
É uma grande quantidade de manutenção para gerenciar.
Em terceiro lugar, a sobrecarga adicional da. Você realmente tem tempo para ficar em cima de seus vários acordos de equidade, e para acompanhar mensalmente ou trimestralmente com a forma como eles estão e como isso afeta você? Além disso, esses arranjos normalmente exigem que os advogados se juntem, e os advogados não são baratos. A probabilidade de você gastar mais em custos de instalação e oportunidade perdida do que você fará é significativo.
Finalmente, isso se resume ao fato de você e eu dirigir uma empresa de serviços profissionais. Uma vez eu tive um lamento pelo cliente, # 8220; Mas eu tive que hipotecar minha casa apenas para pagar suas faturas! & # 8221; E essa é a desconexão que você às vezes irá encontrar. Seu trabalho não é assumir riscos. Seu trabalho é fornecer serviços profissionais e ser pago. Seu cliente é aquele que tem o máximo para ganhar e o mais para perder, mas isso não é sua preocupação (fora, é claro, de fazer o melhor que pode para tornar o projeto um & # 8220; win & # 8221 para o seu cliente.)
Se um novo complexo de habitação se encontra abaixo, os investidores - e não o contratado geral - são os que sofrem as consequências. Da mesma forma, se esta nova habitação se tornar o imóvel mais quente da cidade, os investidores são os que ganham.
Da próxima vez que você for solicitado a aceitar o patrimônio em vez de dinheiro, simplesmente explique que você não está no negócio de assumir riscos. Se o cliente persistir, eles provavelmente não terão o dinheiro para pagar você, mas aconselhe-lhes que se sua idéia for tão grande que eles não deveriam ter nenhum problema em fazer parceria com um investidor anjo que com prazer assumirá o risco com eles.
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Top Paying Freelance Jobs.
Quais são os melhores empregos freelance de escolha hoje? E eles permitem que uma pessoa ganhe a vida exclusivamente como freelancer? De acordo com um relatório recente da CareerCast, tal coisa é possível na "gig economy". (Para mais informações, veja The Rise of the Gig Economy).
Trabalhos Freelance Top-Paying de hoje.
O site analisou os salários e o crescimento projetado do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos e descobriu que alguns empregos freelance pagam taxas horárias médias que permitem que as pessoas façam uma vida em tempo integral ou, pelo menos, complemente seus rendimentos de forma significativa. Aqui estão 10 daqueles empregos altamente remunerados.
Contador - Com um salário médio de $ 67.290, ou mais de US $ 32 por hora, esta é certamente uma alternativa viável para o ambiente de escritório diário. O tempo mais ocupado do contador é do Ano Novo até o final da temporada de impostos, mas há muitos outros trabalhos ao longo do ano. Técnico de Engenharia de Transmissão e Som - Do trabalho em estações de TV e rádio para a criação de sistemas de som em concertos e festas, esses freelancers operam o equipamento complicado envolvido em fazer tudo parecer incrível. Seu salário médio é de US $ 41.780 por ano, ou cerca de US $ 20 por hora. Carpinteiro - Você já sabe o que faz um carpinteiro, mas você sabia que os carpinteiros freelancos conseguem um salário médio de US $ 42.090, com uma taxa de crescimento de trabalho de 10% projetada de 6%? Não é ruim se você gosta de trabalhar com madeira. Driver de caminhão de entrega - Com os americanos fazendo mais compras na Amazon e outros sites on-line, os motoristas de entrega não encontrarão ausência de trabalho, embora o salário médio anual, US $ 27.760, seja o mais baixo nesta lista. Intérprete / Tradutor - O negócio é mais global do que nunca. Não é incomum para as empresas ter reuniões remotas com pessoas com deficiência auditiva ou falar em outro idioma. Os intérpretes e tradutores freelance ganham um salário médio de US $ 44.343, com uma taxa de crescimento projetada de quase 29%. Analista de Gestão - as empresas sempre querem fazer mais com menos. Os analistas de gerenciamento os orientam sobre como criar um processo mais eficiente e econômico. Com um salário médio de US $ 81.320 e uma taxa de crescimento projetada de 14%, os analistas de gestão podem trabalhar fora de uma empresa tradicional e fazer uma ótima vida. Artista Multimídia - designers gráficos, videographers e outros que produzem mídia continuam a ser demandados na economia gig. O salário médio é de US $ 64.308, com uma taxa de crescimento projetada de 5,23% nos próximos 10 anos. Terapeuta Ocupacional - Quem ajuda os pacientes a se recuperar de doenças, lesões ou condições crônicas? Terapia ocupacional. Com um salário médio de US $ 80.150 por ano e uma taxa de crescimento de 27%, há muito trabalho para freelancers. Desenvolvedor Web - Alguém deve criar os sites que você visita todos os dias. Os desenvolvedores web freelance trabalham em casa em projetos grandes e pequenos, seja como parte de uma equipe remota ou por conta própria. O salário médio é de US $ 65.100 e a taxa de crescimento de 10 anos é de 24%. Desenvolvedor de Software - Computadores, carros e muitos dos dispositivos em sua casa correm em software, e as pessoas que criam os programas para eles podem fazer mais de US $ 100.000 por ano. Com uma taxa de crescimento projetada de 17%, não é de admirar que as escolas de codificação on-line e outras iniciativas para ensinar as pessoas a programar sejam tão prevalentes.
The Bottom Line.
Alguns empregos funcionam melhor como posições freelance do que outros, mas todos os empregos acima são seguros para ver a demanda contínua e provaram sucesso na economia gig. Comece por freelancer após horas. À medida que sua empresa cresce, você pode acabar se chamando CEO apenas alguns anos abaixo. (Para mais, veja a maioria dos americanos não sabe o que é a 'Gig Economy').

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Opções de ações freelancer
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Seja um parceiro, CTO ou apenas um freelancer?
Eu sou um programador, não é bom o suficiente com os negócios. Estou fazendo um projeto para um dos meus clientes. É um novo produto de software que ele quer apresentar; Ele está tão confiante que ele quer que eu seja CTO da empresa / produto que ele vai lançar e detém ações nele. Sou apenas um freelancer. Não tenho nenhum problema em ser o futuro CTO da próxima empresa. Estou confuso como e com o que devo negociar com ele? Quantos% de compartilhamento devo reivindicar como CTO, pois estarei apoiando todas as coisas da tecnologia, incluindo software e infra-estrutura de TI. Ou devo reivindicar minhas acusações como um projeto freelancer?
Esta não é uma questão técnica, então perguntei aqui.
Eu escrevi o software e participei de algumas start-ups. Um falhou, outro foi muito bem-sucedido, mas não recebi muito em compensação.
O primeiro que recebi estoque, mas, como ele falhou, foi inútil de qualquer maneira. Deve haver compensação pelo seu tempo, além do patrimônio de uma empresa.
Qualquer acordo precisa ser por escrito. Na situação posterior, foi-me dito para esperar cerca de um bônus de 17% / ano, mas nada poderia ser garantido. Tradução: "Isso nunca acontecerá". Não, mas eu conheço minha adorável esposa, então eu tenho isso por um bônus.
Os acordos precisam resolver as coisas ruins que podem acontecer. O que acontece se um de vocês não estiver mais interessado em continuar? O que acontece se um de vocês morrer, ou viciado em algo? O que acontece se um de vocês for jogado na prisão ou desativado? Agora você está cheio de otimismo e esperança, mas coisas ruins acontecem. Cubra essas coisas enquanto você ainda gosta.
Pode ser suficiente ter um bom salário e algumas opções de compra de ações. Você não se interessa em administrar o dia a dia dos negócios.
Muito boa sorte, desejo-lhe o melhor!
Primeiro, determine a carga de trabalho que ele esperará. Você vai sair do seu outro trabalho, seja por tempo ou por competição? Quanto do seu negócio atual será subsumido em seu negócio, se houver? Certifique-se de entender o que ele quer de você. Se você fizer um acordo, estabeleça-o por escrito e defina certas expectativas sobre o que acontecerá com sua empresa (por exemplo, continua e não faz parte da sua associação com o cliente). Porque ele era um cliente para o seu negócio atual, isso pode desfocar as linhas.
Em segundo lugar, se você se juntar a ele, verifique se existe uma entidade comercial. Ao trabalhar em conjunto com fins lucrativos, você já formou uma parceria para fins fiscais. Melhor obter uma entidade, tanto para a proteção legal quanto para a clareza da lei e da contabilidade. LLCs são mais simples para pequenos empreendimentos; C corpo são úteis se você tiver muitas perdas iniciais e proprietários que não podem usá-los pessoalmente, ou se você quiser ser adequadamente formado para fácil consumo por uma estratégia. A maioria dos VCs e dos super-anjos preferem que todos sejam um recto C. De novo, lembre-se de definir, conforme necessário, o que você está contribuindo para ser um proprietário e o que você está mantendo (seu negócio original, que por simplicidade já pode estar em uma entidade) . Como parte deste processo, certifique-se de que ele define a tabela de cap e os empréstimos pendentes. A tia junho e o primo Steve poderiam pensar que seus presentes eram empréstimos ou compras de capital; o melhor para resolver esta questão cedo antes de haver mais dinheiro nele.
Em terceiro lugar, no que diz respeito ao preço, é uma questão intensamente variável. É importante para o que é a tabela de cap, quão cedo você é, quanto trabalho ele já fez, quanto trabalho ainda precisa ser feito e quanto ele vai pagar. Além disso, se você fizer isso, espere ser diluído por outros funcionários, anjos, VCs, outros investidores, estratégias, e assim por diante. Felizmente, mais investidores geralmente indicam uma torta crescente, então a diluição pode não ser dolorosa. Mas ainda deve estar no seu horizonte. Você também precisa considerar sua fé na capacidade do seu potencial parceiro de administrar o negócio e ser um parceiro confiável (para que não obtenha o Zuckerberg'd) e comercializar o negócio e o produto para clientes e investidores.
Se você não gosta das perspectivas, opte por dinheiro. Se você gosta do negócio, mas deseja se proteger, peça compensação mais patrimônio. Existem outros truques que você poderia usar para sair antecipadamente, como a redenção forçada, mas eles provavelmente não ajudariam, porque isso prejudicaria seu relacionamento ou o primeiro VC ou anjo experiente a vir junto quererá que você renuncie a esse tipo de direito .
Provavelmente se resume a uma questão básica de sua necessidade de dinheiro, sua vontade de deixar você prosseguir no exterior do trabalho (espero que seja elevado) e sua avaliação das perspectivas do negócio.
Ser um CTO é diferente do freelancing, obviamente. Você precisa se perguntar o que você preferiria fazer mais!
Minha recomendação inicial seria receber sua compensação freelance normal pelo trabalho freelance que você faz E lidar separadamente com a questão de ser um CTO. Em algum momento, você deixará de ser o freelancer deste projeto se você se tornar seu CTO.
Então, novamente, ao se tornar o CTO imediatamente você deve poder negociar uma parcela maior da empresa.
Concedido, minhas opiniões não devem ser consideradas como conselhos legais ou financeiros e você deve consultar um profissional antes de tomar qualquer decisão. Ja ja ja;)

Emissão de opções de compartilhamento para funcionários e consultores.
Sobre Jonathan Lea.
Jonathan é especialista em consultoria empresarial e comercial que tem mais de 13 anos de experiência em grandes empresas internacionais da cidade e práticas menores. Nos últimos cinco anos, Jonathan trabalhou por conta própria, com uma rede de outros advogados independentes voltados para atender as necessidades de empreendimentos liderados por empresários e startups em todo o Reino Unido e mais longe. Se você quiser uma cotação competitiva para qualquer trabalho legal, envie um e-mail para o endereço na página inicial. Você também pode seguir Jonathan no Twitter @jonathanlea.
Os esquemas de compartilhamento e as opções de compartilhamento são uma área complicada com muitos regulamentos legais, jurisprudência e questões fiscais que os afetam (principalmente no que diz respeito ao governo tentando impedir a evasão fiscal). No entanto, as opções são mais simples e flexíveis de lidar com as ações, não têm custo inicial para os indivíduos emitidos com eles, e os funcionários (não freelancers) podem ser emitidos com as opções aprovadas pela HMRC aprovadas para o gerenciamento da empresa (EMI) (os freelancers podem apenas obtenha opções de compartilhamento # 8216; não aprovadas). Com as opções, você pode lidar mais facilmente com a saída (as opções podem ser perdidas) e as condições de desempenho e podem tornar as opções exercíveis apenas no caso de você vender a empresa e outras circunstâncias restritas. A ideia é que, sem perder o controle sobre a empresa, você pode motivar empregados e freelancers a permanecer no negócio e ajudar a construí-lo durante o período de vida e ser recompensados ​​na saída com um ganho de capital (quando as opções serão exercidas e converter em ações antes da aquisição da empresa).
Normalmente, o preço pré-estabelecido pelo qual a opção pode ser exercida é o valor de mercado das ações no momento em que a opção é concedida, embora às vezes o preço de exercício seja maior ou menor do que o valor de mercado nesse momento. Portanto, as opções de compartilhamento podem ser muito valiosas, pois quando o preço da ação sobe acima do preço de exercício, o detentor pode lucrar se ele exercer a opção e depois vende as ações porque ele conseguiu comprar as ações por muito menos do que vale a pena no momento do exercício. As opções geralmente não podem ser transferidas e caducarão automaticamente se o empregado tentar transferi-las ou usá-las como segurança ou prejudicá-las de qualquer outra forma.
As opções podem ser concedidas como parte de um plano de opção de compartilhamento de empregado (para funcionários e diretores de tempo integral) ou por escritura separada para consultores independentes, diretores não executivos e freelancers. As questões específicas a serem consideradas ao conceder opções são para garantir que você tenha cumprido as exclusões relevantes e as isenções da Lei dos Serviços Financeiros e dos Mercados de 2000, as principais condições das opções relativas ao exercício e as provisões de bom / mau curso são suficientemente claras e viáveis, sua empresa recebeu os consensos formais corretos para conceder as opções e todas as possíveis implicações fiscais do seu plano de opções foram cuidadosamente pesquisadas e discutidas.
Conforme afirmado, as opções EMI são uma forma flexível de incentivar funcionários e diretores a tempo inteiro. As ações adquiridas no exercício de uma opção de EMI qualificada podem agora ser automaticamente qualificadas para o Alívio do Empreendedor, a taxa de imposto de 10% sobre os ganhos de vida até £ 10 milhões, onde o exercício é superior a um ano após a concessão e o detentor de as ações são um funcionário retido ou funcionário da empresa no ano anterior à alienação, mesmo quando os requisitos habituais de votação e retenção de 5% de Empreendedores em relação às ações não sejam cumpridos. As opções EMI podem ser concedidas em até £ 250,000 de ações para cada indivíduo, sujeito a um limite geral de £ 3 milhões para cada empresa. Não é necessário nenhum adiantamento ou procedimento de aprovação, embora seja aconselhável obter o acordo da HMRC & # 8217; avaliação da avaliação que você alcança. No entanto, para se qualificar como opções de EMI, um aviso de concessão correto deve ser entregue ao HMRC no prazo de 92 dias após a concessão das opções. Há também um requisito de relatório anual para HMRC usando o formulário EMI 40.
Infelizmente, aqueles que não são empregados pela empresa só podem ser emitidos com opções não aprovadas que não tenham status favorecido por impostos, embora, ao contrário da emissão de ações, não haja renda ou outra taxa de imposto sobre a concessão de tais opções. Para os trabalhadores independentes, não há implicações de PAYE / NIC relativamente às opções para a empresa que envolve os contratados independentes (veja abaixo o tratamento PAYE / NIC sobre opções não aprovadas para os empregados) e o trabalhador por conta própria está sujeito ao imposto sobre ganhos de capital através de auto-avaliação quando a opção é exercida e as ações são vendidas.
Para os empregados com opções não aprovadas, no exercício da opção, o imposto de renda é cobrado sobre a diferença entre o valor de mercado das ações na data do exercício e o preço de exercício da opção (este imposto é devido, mesmo que as ações não sejam vendidas imediatamente ). Se, em ações de exercícios, forem ativos facilmente conversíveis, ou seja, o exercício é em torno do tempo de venda da empresa, então os passivos NI e PAYE surgem. O passivo da NI pode ser transferido para o empregado e o empregado pode obter crédito de imposto de renda onde esse passivo é transferido. A taxa global de imposto sobre o exercício é agora de até 54,59% para os contribuintes taxa adicional e continua a ser 50,28% para os contribuintes de taxa mais elevada, onde a responsabilidade do trabalhador NI é transferida. Uma vez que a opção é exercida e as ações subjacentes são vendidas, há também um imposto sobre os ganhos de capital sobre qualquer aumento no valor das ações desde o exercício, sujeito à aplicação da isenção anual de imposto sobre ganhos de capital. Quando a opção é exercida, uma eleição da seção 431 deve ser assinada dentro de 14 dias, enquanto também há um requisito de relatório anual para HMRC usando o formulário 42.
Se você gostar de conselhos e assistência sobre as questões legais e tributárias relativas às opções de compartilhamento e compartilhamento de sistemas para que esses incentivos sejam otimizados e emitidos corretamente, entre em contato e nós lhe forneceremos uma cotação atrativa.
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